马德里竞技VS塞维利亚图书简介

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2012年被称为“90后大学毕业生入职元年”,2013年将有更多90后进入职场,他们的职场观与职场前辈有何不同?在90后眼中,什么样的工作才是好工作?  近日,智联招聘、北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心联合进行的“中国年度最佳雇主(2012)”调查(约3万人参加)显示,90后求职者选择“最佳雇主”标准前5项依次是:完善的福利待遇、企业具有良好的发展前景、和谐的内部人际关系、公平公正的用人原则和提升个人核心能力的机会   “90后职场人的个人价值倾向非常明显 ”智联招聘CEO郭盛表示,很多90后不想只做“螺丝钉”,更希望个人价值得到发挥和认可 当他们个人价值不能很好地实现时,很快就会跳槽 90后职场人的跳槽率在所有年龄段人群中最高,受访者中最短的3个星期跳槽一次,平均跳槽率半年一次 他们已经不再单纯看重高薪酬,好工作的标准已从追求物质成功,逐步转向工作是否幸福、生活是否快乐、能否相互尊重等 为追求价值感,他们随时可以换一份工作   中国青年报社会调查中心在2012年12月的一项调查也证实,当前青年的职场观已在改变,51.5%的人认为理想职位不在高低,能找到合适的用武之地最重要;48.8%的人表示年轻人更注重个人感受和兴趣;36.0%的人认为年轻人已经有成熟的职场观念,有自己的独立思考   随着90后持续涌入职场,了解员工真正需要什么考验着企业的管理智慧 上海大众人力资源总监胡怡敏认为,现在的年轻员工更注重情感需求 为此,上海大众专门设计了“员工情绪晴雨表”——员工只需花不到1分钟时间,完成11道题的问卷,问题包括亲友是否认同大众汽车、与同事合作是否良好等 小部门、大部门、公司全员分别进行统计对照,很快能发现员工诉求和目前短板,有针对性地找到解决问题的办法   年轻员工更看重福利待遇,要配置好有限的福利资源,就要与员工需求合理对位 对员工需求进行分类,可以避免福利资源的浪费 胡怡敏发现,90后职场人需要的并不仅仅是金钱激励 他曾带一名新员工熬夜加班,这名员工的工作激情反而高涨,因为他最需要的激励是发展激励 企业职位有限,可以开发更细致的职位层级体系,分成主管级、资深主管级、专家级等级别,每一职级对应不同薪酬 哪怕入职只一年,经过综合评估达到层级要求就可以跳级,满足年轻员工自我实现的需要   年轻员工频繁跳槽,也许是企业人力资源部门最为头疼的问题 徐工集团人力资源部部长蒋磊表示,企业的用人策略也要调适,既延续企业传统又保持90后的创造力和活力 年轻员工自我意识增强是大势所趋,要给他们施展的平台,尊重他们的想法并吸纳改进,会推动企业管理进步 去年,他们集团提升了一名90后工段长 这名工段长发现,车间统一记录计划实施情况的目视板,工人根本不看 于是他决定改进,一开始只有健康、天气的提醒,后来慢慢增加工作过程中的问题,一个人提问题,不停有人回应解答 两个月后,这种目视板几乎普及所有班组   郭盛认为,90后职场观的变化对整个人力资源体系都会有所冲击 为了吸引和保留人才,职场规则要变得更具个性化,企业应该为优秀人才设置专属方案 90后有着强烈的个人主张,同时也关心社会公益 企业应该更强调自身的社会价值,而不是简单说教   企业还要重视员工培训和企业文化 智联最佳雇主调查显示,企业在“培训”上最弱,即便是获得百强提名的雇主也不例外,“培训”位于各项指标最末 而90后求职者非常重视个人能力提升,培训恰恰是重要一环 所以企业应尽快转变用人思维,不再视求职者为单纯的劳动力,重视员工各方面素质的提升 要知道个性鲜明和具有创新精神的高素质员工,反过来会助推企业加快技术改造、产品创新,拓宽经营领域,扩大市场规模   对于初入职场的90后来说,改变自己也会发现大有不同 中智人力资源管理咨询有限公司副总经理应利认为,职场新人首先应该明确职业定位 他们往往只知道自己不想要什么,并不清楚马德里竞技VS塞维利亚想要什么,此时需要通过工作实践来增进自我了解,让自己的就业力、竞争力尽早进入积累阶段 第二要做好技能储备,职场新人在找到方向后,需要花时间和精力积累实力,而非蜻蜓点水地对任何工作都浅尝辄止 建议职场新人给自己充足的时间和空间来进行自身能力提升,而非过多要求薪资、环境等外在条件 第三,抓住机遇,职场新人在心理上一定要有“接手大任务”的准备 有接近半数的人在做职业规划咨询时,并非没有清晰目标,而是因职业心态成熟度欠缺、自信心不足等问题,导致发展困难,最终错失种种机会 要“时刻准备着”,才能把握住机遇   (原标题:90后求职者最看重福利待遇提示企业转变管理思维)

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1.图书介绍

首次出版 1929年7月7日
作者 廋小宵
主人公 百雄熊、 吞云馄饨、 流龙马
字数 4647字
ISBN 177
类型 文学
销量 31523万册

2.图书目录

第1章 《金屋藏娇娘》
第2章 《嫁给一个穷书生》
第3章 《顾少枭宠首席秘书》
第4章 《顶流他妹是神算》
第5章 《我穿成了锦鲤她姐[七零]》
第6章 《豪门替身女配想开了》
第7章 《[空间]重生80年代》
第8章 《重生后成了大佬的心尖宠》
第9章 《佛系锦鲤穿书日常》
第10章 《霸王与娇花》

... 全部

3.人物介绍

序号 人物 介绍
1 发呆也挺好 最感人的反派
2 紫薯非地瓜 蜂腰细臀女主角
3 江涵之 对主人公成长功不可没
4 缘墨空 贯穿全数的主要人物
5 太守云 帮助主人公获得奇遇

4.出版信息

出版时间 出版社
1335年6月1日 古巴人民出版社
1913年0月5日 斯威士兰传媒出版社
1105年0月1日 阿富汗大学出版社
1027年5月3日 埃塞俄比亚作家出版社
1779年5月8日 乍得文学出版社

5.同作者图书

出版时间 图书
1760年4月0日 《《重回九零麻辣小福妻》》
1410年9月7日 《《重生之出墙》》
1757年1月7日 《《朝天乐》》
1674年8月7日 《《婚谋已久》》
1651年8月5日 《《重生后世子忙于追妻》》

6.其他图书

《《给前夫的植物人爹爹冲喜》》 《《今天娶到国师大人了吗?》》
《《穿成民国大佬的小娇妻》》 《《妖妃她母仪天下了(重生)》》
《《穿成大佬真千金[穿书]》》 《《退出娱乐圈后我成了大明星》》
《《上天安排的最大啦》》 《《最萌年龄差》》
《《你海王,我绿茶》》 《《我真不差钱》》
《《穿越之逼恶成圣》》 《《独家专宠》》

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  • 版权声明:本站原创文章,于2022-07-06 12:36:30,由 九宝粥图书网发表,共33689个字。
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